Licenciement faute grave : justifié si dissimulation d’un trop-perçu de rémunération
En droit du travail, la faute grave - qui est un motif de licenciement disciplinaire - s’entend comme étant la faute qui rend le maintien du (...)
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A compter du 1er novembre 2019, les règles relatives à l’assurance chômage vont fortement évoluées. Maître Jean-Bernard BOUCHARD, avocat au barreau de (...)
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Le taux effectif global du prêt correspond aux intérêts auxquels sont ajoutés les frais, les taxes, les commissions ou rémunérations de toute nature, (...)
Le choix de la tenue vestimentaire est avant tout une question de liberté individuelle. Ainsi, en principe, les salarié·e·s ne peuvent pas se voir (...)